Sentencia del Tribunal Constitucional, núm. RTC 19/1985, 13 de febrero de 1985. Recurso de Amparo núm. 98/1984.

Resumen: Despidido por ausencias injustificadas. Impugnación de despido por vulneración del derecho a la libertad religiosa. Interpretación del artículo 16 CE y su relación con el Estatuto de los Trabajadores.

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La sentencia objeto de análisis es la RTC 19/1985 del Tribunal Constitucional, que resuelve el recurso de amparo interpuesto por una trabajadora despedida tras negarse a trabajar durante el periodo que su religión, la Iglesia Adventista del Séptimo Día, considera sagrado.

1. La trabajadora prestaba servicios en la empresa «Industrial Dik, Sociedad Anónima» y fue despedida por abandono del puesto de trabajo tras solicitar un cambio en su jornada laboral que le permitiera cumplir con sus obligaciones religiosas.
2. El Magistrado de Trabajo de Vigo declaró inicialmente el despido como nulo por considerarlo discriminatorio, pero esta decisión fue posteriormente revocada por el Tribunal Central de Trabajo.

1. El debate se centra en la compatibilidad entre la libertad religiosa y las obligaciones laborales.
2. La demandante argumenta que su despido vulnera su derecho a la libertad religiosa, garantizado por el artículo 16 de la Constitución Española, mientras que la empresa sostiene que el despido fue procedente por incumplimiento de las obligaciones contractuales.

El Tribunal Constitucional desestimó el recurso de amparo, concluyendo que la empresa no había vulnerado el derecho a la libertad religiosa de la trabajadora. Se argumentó que la normativa laboral no obliga a la empresa a adaptar el régimen de trabajo a las creencias religiosas de un empleado, y que la imposición de una jornada diferente no es imperativa para el empresario.

1. La sentencia subraya la necesidad de equilibrar la libertad religiosa con las obligaciones contractuales y el régimen laboral establecido.
2. La decisión del Tribunal refuerza la idea de que la libertad religiosa, aunque fundamental, no puede prevalecer sobre las normativas que regulan el ámbito laboral.
3. Este fallo plantea interrogantes sobre cómo las empresas deben gestionar las solicitudes de adaptación de jornada por razones religiosas, y cómo estas pueden impactar en la organización del trabajo.

¿Es posible encontrar un equilibrio que respete tanto la libertad religiosa como las necesidades operativas de las empresas?

¿La libertad religiosa se respeta en el ámbito laboral?
La sentencia indica que no siempre se garantiza su prevalencia sobre las obligaciones laborales.

¿Qué implicaciones tiene esta sentencia para los trabajadores?
Los trabajadores deben ser conscientes de que sus derechos pueden estar limitados por las normativas laborales.

¿Cómo deben las empresas gestionar solicitudes de adaptación por razones religiosas?
Las empresas deben encontrar un balance entre las necesidades operativas y el respeto a los derechos de los empleados.