Sentencia n. 311/2024 del Juzgado de lo Social nº 2 de Tarragona
Asunto: Acoso laboral por parte de superior
Demandante (trabajador)
La sentencia número 311/2024 del Juzgado de lo Social nº 2 de Tarragona aborda un caso de determinación de contingencia para declarar como accidente de trabajo un proceso de IT por «depresión mayor» provocada por una situación de acoso en el trabajo.
El trabajador, que falleció el 23 de agosto de 2022, había iniciado un periodo de incapacidad temporal (IT) el 17 de octubre de 2016 debido a trastornos de ansiedad y depresión. Posteriormente, el trabajador interpuso una denuncia interna por acoso laboral contra su superior jerárquico y la empresa, que fue resuelta por la empresa en marzo de 2018, concluyendo que no existía acoso laboral.
- Acoso Laboral: MLAWING argumentó que el trabajador sufrió acoso laboral por parte de su superior, lo cual fue corroborado por el informe de la Inspección de Trabajo y los testimonios presentados. Se demostró que el trabajador fue objeto de menosprecio, insultos y humillaciones, lo que causó su enfermedad.
- Causalidad Laboral: Presentamos pruebas médicas y testimonios que establecieron una clara relación causal entre el acoso laboral y la enfermedad del trabajador. Los informes médicos indicaron que el trastorno de ansiedad y depresión del trabajador fue causado exclusivamente por el comportamiento de su superior en el trabajo.
- Pruebas Documentales y Testimoniales: Se presentaron diversas pruebas documentales y testimoniales que corroboraron el acoso laboral sufrido por el trabajador. Los testimonios de compañeros de trabajo y los informes médicos fueron fundamentales para demostrar la existencia de acoso y su impacto en la salud del trabajador.
- Informe de la Inspección de Trabajo: Emitido el 18 de abril de 2023, concluyó que el trabajador había sido objeto de menosprecio, insultos y humillaciones por parte de su superior. Además, se estableció que la enfermedad del trabajador tuvo como causa exclusiva la realización de su trabajo y el comportamiento de su superior.
- Informes Médicos: Diversos informes médicos y asistenciales del «CSMA» y «CAP Muralles» que documentaron la evolución de la enfermedad del trabajador, relacionándola con la problemática laboral y el acoso sufrido.
- Peritaje Psicológico: Un informe pericial de la mercantil «ideal-es» de fecha 5 de julio de 2018, concluyó que la sintomatología del trabajador era compatible con una situación de acoso psicológico laboral (mobbing).
- Testimonio del Trabajador (denuncia interna): El trabajador declaró que su superior le acosaba, gritaba, insultaba y faltaba el respeto delante de todo el mundo. También mencionó que solicitó un cambio de puesto de trabajo a RRHH, pero se lo denegaron.
- Testimonio de Compañeros de Trabajo: Un compañero de trabajo declaró que el superior del trabajador siempre daba un trato degradante a los trabajadores, incluyendo insultos y menosprecios específicos hacia el trabajador.
- Testimonio de Representantes de la Empresa: Varios representantes de la empresa demandada y de la Mutua FREMAP testificaron, algunos negando la existencia de acoso laboral y otros mencionando que el trabajador no había presentado quejas formales sobre el acoso.
- Testimonio de Peritos Médicos: Tanto el perito de la parte actora como el perito de la Mutua FREMAP presentaron sus evaluaciones médicas. El perito de la parte actora afirmó que el trabajador padecía un trastorno post-traumático grave derivado del acoso laboral, mientras que el perito de la Mutua FREMAP calificó la enfermedad como común.
La sentencia concluye que el proceso de IT del trabajador iniciado el 17 de octubre de 2016 y finalizado el 15 de marzo de 2018 deriva de un accidente de trabajo debido al acoso laboral sufrido. Por lo tanto, se revoca la resolución administrativa del INSS de noviembre de 2020 y se declara que la contingencia es profesional.
El despacho MLAWING luchó incansablemente hasta el final por la defensa de la dignidad de nuestro cliente, logrando resarcirlo de todos los daños sufridos. Este caso es un testimonio del compromiso y la dedicación de MLAWING para garantizar justicia y proteger los derechos de los trabajadores.
Sentencia nº 150/2024 del Juzgado de lo Social nº 2 de Tarragona
Asunto: Despido procedente por robar un bogavante
Demandado
Este caso subraya la importancia de la confianza y la buena fe en las relaciones laborales y cómo su violación puede justificar medidas disciplinarias severas.
La empresa alegó que la trabajadora había cometido una falta muy grave al sustraer alimentos de la cocina, específicamente dos paquetes de gambas y una botella de «fumet». Este acto fue considerado una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza, justificación suficiente para el despido disciplinario según el Convenio Colectivo aplicable.
Durante el juicio, en representación de la empresa cliente, presentamos pruebas documentales y testificales que acreditaron los hechos imputados en la carta de despido. Un testigo, compañero de trabajo de la demandante, declaró haber visto a la trabajadora sacar los alimentos de las neveras e introducirlos en una bolsa blanca. Argumentamos que este comportamiento constituía una grave violación de la confianza depositada en la empleada.
El juzgado declaró la procedencia del despido, considerando que los hechos imputados eran relevantes a pesar del escaso importe de lo sustraído. Lo importante, según la sentencia, fue la pérdida de confianza de la empresa y la transgresión de la buena fe contractual por parte de la empleada.
Sentencia nº 2/2021 del Juzgado Social de Refuerzo de Tarragona
Sentencia nº 3049/2022 del TSJ Cataluña de 19 de mayo
Asunto: Extinción del contrato a instancias de la trabajadora como consecuencia de acoso laboral en el puesto de trabajo
Demandante (trabajadora)
La Sentencia Nº 2/2021 del Juzgado Social de Refuerzo de Tarragona aborda el caso de S. C. P., trabajadora de la empresa Dominion Industry & Infrastructures, S.L. La trabajadora, que comenzó a prestar servicios en 1989, sufrió un aumento significativo de la carga de trabajo tras la jubilación de una compañera en 2017.
Este incremento de responsabilidades, sin el apoyo adecuado de la empresa, llevó a S. C. P. a una situación de incapacidad temporal desde julio de 2018 hasta diciembre de 2019, diagnosticada con «trastorno adaptativo mixto ansiedad-depresión».
A pesar de las denuncias y la falta de medidas preventivas por parte de la empresa, la trabajadora continuó enfrentando una sobrecarga laboral que afectó gravemente su salud, motivo por el que interpusimos demanda para la extinción de su contrato de trabajo y para resarcirle de los daños y perjuicios irrogados contra su persona.
- Inicio de la Relación Laboral: La trabajadora, S. C. P., comenzó a prestar servicios en la empresa Denion Control Sistemas (anteriormente Dumez Copisa Sistemas, S.A.) el 6 de marzo de 1989, desempeñando funciones de administración. La empresa fue absorbida en 2015 por Abantia TICSA y en mayo de 2016 fue comprada por Dominion Industry & Infrastructures, S.L. Su superior jerárquico era Ó. Á.
- Cambio en la Carga de Trabajo: Tras la jubilación de una compañera en julio de 2017, la carga de trabajo de S. C. P. aumentó significativamente. En una reunión, se mencionó que la trabajadora no podría asumir todo el trabajo, y se hizo un comentario despectivo sobre «reventarla» con la carga de trabajo.
- Incapacidad Temporal (IT): La trabajadora inició una situación de IT desde el 31 de julio de 2018 hasta el 13 de diciembre de 2019, con diagnóstico de «trastorno adaptativo mixto ansiedad-depresión».
- Denuncia y Evaluación de Riesgos: En marzo de 2019, la trabajadora denunció los hechos ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Tarragona. En julio de 2019, la Inspección emitió un informe constatando la existencia de riesgos psicosociales elevados y la falta de medidas preventivas por parte de la empresa.
- Reincorporación y Nueva IT: La trabajadora se reincorporó a su puesto el 20 de febrero de 2020, pero tuvo que abandonarlo debido a un cuadro de ansiedad. Solicitó un reconocimiento médico y la actualización de riesgos laborales antes de una nueva incorporación.
- Aumento de la Carga de Trabajo: MLAWING argumentó que la trabajadora sufrió un aumento significativo de la carga de trabajo tras la jubilación de su compañera, lo que provocó su enfermedad. Se presentaron pruebas documentales y testimoniales que corroboraron esta situación.
- Falta de Medidas Preventivas: Se demostró que la empresa no adoptó medidas preventivas adecuadas para reducir los riesgos psicosociales, a pesar de tener conocimiento de ellos desde febrero de 2018.
La sentencia concluye que la relación laboral debe extinguirse debido al incumplimiento grave de la empresa en garantizar la seguridad y salud de la trabajadora, condenando a Dominion Industry & Infrastructures, S.L. a indemnizar a S. C. P. con 83.100,01 euros.
Desde MLAWING, representamos a la trabajadora y luchamos incansablemente, durante 3 años, por la defensa de la dignidad de nuestra clienta, lo que nos llevó a recurrir la sentencia para resarcirla de todos los daños sufridos, incluidos los daños morales por acoso sufrido, que finalmente fue reconocido mediante nueva sentencia del TSJ Cataluña (Sentencia 3049/2022, de 19 de mayo) que condenó a la empresa al pago de 28.000€ por los daños morales ocasionados por vejar y atentar contra la dignidad de nuestra clienta.
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